יצירת קשר
שם*
טלפון*
דוא"ל
הודעה*

דיני עבודה


התפטרות אחרת שדינה כפיטורים

סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, קובע כדלקמן :
"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים".

למעשה קימות שתי עילות חלופיות בגינן ניתן להתפטר, התפטרות שדינה כפיטורין : הרעה מוחשית בתנאי עבודה ונסיבות שביחסי עבודה בהן לא מצופה כי העובד ימשיך לעבוד.

מהם התנאים בהם לא מצופה כי עובד ימשיך בעבודתו ?
בפסיקה נקבעו מספר מקרים כגון  :אי תשלום שכר עבודה, פיגורים חוזרים ונשנים בתשלום שכר, אי תשלום תנאים סוציאליים, תנאי עבודה ירודים, אי תשלום שעות נוספות, יחס מעליב ומשפיל.

חשוב זכור, כי לא בכל מקרה עובד שקם ועוזב את עבודתו יהיה זכאי לפיצויים, ולא מן הנמנע כי בית הדין יקבע כי על העובד ליתן התראה מספקת למעביד לשנות דרכיו ולתקן את הליקויים, ככל וניתן.

 

<< על הרעת תנאים ראה כאן >>

חזור >>


לייעוץ משפטי בנושא דיני עבודה, צור קשר עם עו"ד דוד דוד >>

המידע המוצג באתר זה אינו מהווה בשום אופן תחליף לייעוץ משפטי. המידע המוצג באתר אינו מעודכן בצורה סדירה ויתכן שאינו עדכני. אין לעשות כל שימוש במידע המוצג באתר, אין להעתיק או לשכפל בשום צורה את המידע. כל העושה שימוש במידע המוצג באתר עושה זאת על אחריותו בלבד.
כל הזכויות שמורות לדוד דוד, משרד עורכי דין ונוטריון.